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人才优势更多>>人才优势
来源： 时间：2013-09-04 16:07:48
我公司本着成就员工、回报社会的经营理念，对于工作能力强、经验丰富、表现突出的专业技术及管理人才，用人部门可提出建议并做出工作评价，由人事部门考核报各单位总经理批准后，提前结束试用期（但不低于二个月），办理转正手续，享受正式员工的工资待遇。
企业出资进行培训和继续教育的员工，在学习期满后凭取得的学历证书及相关结业证明，凭发票据实报销培训期间产生的相关费用，未取得证书者学习期内所产生的费用由员工个人承担。
学历升造：包括自学考试、成人大学、脱产学习和委托培养、选送MBA和EMBA等取得国家承认的相关学历资格证明。
核心层员工激励由福利房、MBA和EMBA培训、薪酬晋级、职位升迁、带薪休假、年终绩效奖金六个部分组成；关键层员工激励由福利房、外出培训、薪酬晋级、职位晋升、年终奖五部分组成；骨干层由内部培训、薪酬晋级、职位晋升、年终奖四部分组成；普通层员工激励由薪酬晋级、内部培训、技术技能等级评定和年终奖金四部分组成。各层级的激励随员工层级的变化而变化。
企业出资进行培训和继续教育的员工，在学习期满后凭取得的学历证书及相关结业证明，凭发票据实报销培训期间产生的相关费用，未取得证书者学习期内所产生的费用由员工个人承担。
学历升造：包括自学考试、成人大学、脱产学习和委托培养、选送MBA和EMBA等取得国家承认的相关学历资格证明。
核心层员工激励由福利房、MBA和EMBA培训、薪酬晋级、职位升迁、带薪休假、年终绩效奖金六个部分组成；关键层员工激励由福利房、外出培训、薪酬晋级、职位晋升、年终奖五部分组成；骨干层由内部培训、薪酬晋级、职位晋升、年终奖四部分组成；普通层员工激励由薪酬晋级、内部培训、技术技能等级评定和年终奖金四部分组成。各层级的激励随员工层级的变化而变化。
